Jornada Innap Inserta. Inserción en las Administraciones Públicas

Organizada por el INAP en colaboración con la Fundación ONCE y el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), se celebró el 1 de julio de 2014 la Jornada "Innap Inserta. Inserción en las Administraciones Públicas" en la sede de la Fundación ONCE.

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El INAP, como institución referencial en términos de discapacidad y empleo público y como generadora de conocimiento transformador, ha asumido que debe poner todas sus capacidades, todo su conocimiento y toda su voluntad innovadora al servicio de la inserción laboral de las personas con discapacidad. Fruto de este compromiso nace la colección editorial "Innap Inserta", que tiene como finalidad acercar y dar a conocer a los gestores de empleo, a los servidores públicos y a la sociedad en general diferentes discapacidades y ahondar en las circunstancias sociales y laborales que rodean a las personas que las tienen, para facilitar la posterior inclusión laboral y una vida relacional digna y plena en el puesto de trabajo.

La inauguración corrió a cargo de Manuel Arenilla Sáez, director del INAP. Después intervino Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del CERMI y, finalmente, Sabina Lobato Lobato, directora de Empleo y Formación de la Fundación ONCE.

jornada-inap-inserta-2A continuación, intervinieron las organizaciones sociales, que presentaron sus ideas para mejorar la colaboración con la Administración en los procesos de inserción de las personas con discapacidad. Expusieron sus experiencias y propuestas Inés Álvarez Arancedo, presidenta de Down Madrid; Paloma Martínez Ruíz, presidenta de la Federación Asperger España; y María Isabel Rodríguez Montes, presidenta de la Fundación Empleo y Salud Mental.

Tras estas palabras, el gerente del INAP, Enrique Silvestre Catalán, que fue el encargado de dirigir la jornada, y Mar Medeiros Cuña, directora del Programa Inserta y el Foro Inserta de la Fundación ONCE, presentaron la serie editorial "Innap Inserta".
Para conocer un poco más esta colección, así como a algunas de las personas que han colaborado en su realización, se exhibió un vídeo divulgativo, que se puede ver a continuación:

Tras su visionado, se dio paso a la intervención de los autores y de algunos colaboradores. Participaron Ana González Navarro y Raquel Ayuda Pascual, miembros del equipo Deletrea, quienes entrevistaron a Luciano, que habló de su exitosa inserción y experiencia laboral; Ruth Benítez Álvarez, secretaria del Patronato de la Fundación Empleo y Salud Mental; Marta Jaramillo Otero y Luis Miguel Aguilar Pérez, miembros de la Asociación Asperger Madrid; y, finalmente, Begoña Escobar Aguilar, directora del Servicio de Empleo de Down Madrid, quien dio paso a Belén Rial López, que expuso la experiencia de las personas con síndrome de Down.

El acto concluyó con la intervención del público, que recibió unas galletas muy especiales: en su interior ocultaban un mensaje ("Puedo...", "Creo...", "Pienso...", "Deseo...", "Sueño...", "Espero..." e "Intento...") que invitaba a compartir las opiniones e inquietudes con los asistentes.

jornada-inap-inserta-3El acto contó con transcripción simultánea de las exposiciones y con representación en el lenguaje de signos. Asimismo, se difundió en directo a través de las redes sociales (YouTube y Twitter, canal en el que se creó el hashtag #InnapInserta).

Con la colaboración de la Fundación ONCE y el CERMI.

La presentación de la Fundación Empleo y Salud Mental en la prensa

La presentación de la Fundación Empleo y Salud Mental tuvo una amplia cobertura mediática. Recopilamos en este artículo algunas de las referencias más significativas.

El 80% de la personas con enfermedad mental están desempleadas

Un artículo publicado en Feafes Castilla y León

Dossier Online

Un artículo de Berbés Asociados - Consultores de comunicacion

Dossier Online

Un artículo de Berbés Asociados - Consultores de comunicacion

Portales médicos

Nace la Fundación Empleo y Salud Mental con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas con enfermedad mental

News Tercera Edad

Nace la Fundación Empleo y Salud Mental con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas con enfermedad mental

Im Farmacia Clínica

Nace la Fundación Empleo y Salud Mental

Dossier de prensa

Im Farmacia, Portales médicos, Press People, Abogacía Española, Solidaridad Digital, CERMI Aragón, La Nueva España, La Vanguardia.com, Terra

Jornada de Presentación de la Fundación Empleo y Salud Mental

Un referente en el ámbito de conocimiento del empleo y la salud mental en España

Nace la Fundación Empleo y Salud Mental con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas con enfermedad mental 

• Aproximadamente, el 80% de las personas afectadas con problemas de salud mental están en situación de desempleo en este momento

• El objetivo de la Fundación será incrementar la calidad de vida de las personas con trastorno mental, consiguiendo su integración social, a través de la mejora de su empleabilidad y desarrollo profesional

• Las personas con trastorno mental pueden trabajar y además es beneficioso para su salud mental. El trabajo es un mecanismo de inclusión, ya que facilita el desarrollo de las relaciones sociales, así como la participación en muchos otros aspectos que involucran el ejercicio de derechos de ciudadanía

Madrid, 10 de febrero de 2014. Aproximadamente, el 80% de las personas afectadas con problemas de salud mental están en situación de desempleo. La actual situación de crisis económica que vive Europa hace que el desempleo golpee aún con más fuerza a este colectivo.

Los trastornos mentales constituyen en nuestro país, como en el resto del mundo occidental, una causa muy frecuente de discapacidad, pérdida de calidad de vida, sufrimiento, aislamiento social, estigmatización y hasta mortalidad por suicidio.

La situación de desempleo entre las personas con Trastorno Mental Grave, ha llevado a la Asociación FEAFES Empleo a crear la Fundación Empleo y Salud Mental con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas con enfermedad mental. 

El acto de presentación de la Fundación Empleo y Salud Mental que se ha celebrado hoy en Caixa Forum, a través del marco de trabajo de colaboración entre la Fundación la Caixa del programa Incorpora Salud Mental y la Fundación Empleo y Salud Mental, ha contado con la presencia del Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, D. Juan Manuel Moreno Bonilla quien ha manifestado su apoyo a la Fundación y la integración laboral de personas con trastorno mental grave.

Asimismo, durante el acto, su presidenta, Anna Cohi, ha presentado un video institucional, que ha contado con la colaboración de Janssen, en el que se explica la misión de la fundación y la necesidad de generar recursos que apoyen a las personas con Trastorno mental en el ejercicio de su derecho al empleo.

Según Ana Cohi, Presidenta de la Fundación Empleo y Salud, “el colectivo de personas con Trastorno Mental, ha llegado en comparación con otros grupos de discapacidad, más tarde al acceso al empleo”.

“Hemos detectado que el nivel de formación puede ser mejorable, que los tipos de apoyo para poder acceder a un empleo y luego mantenerse, también se puede mejorar y para ello queremos, a través de la Fundación Empleo y Salud Mental agrupar a todo el sector de la discapacidad y el sector del empleo de manera que genere realmente un conocimiento sobre cómo lograr que las personas con trastorno Mental puedan acceder a un puesto de trabajo”, explica la Presidenta de la Fundación. 

“Y no solo a un puesto de trabajo simplemente, sino a un puesto de trabajo de calidad, con formación y con un nivel de competencia equiparable a cualquier otra persona, y eso es un reto, ese es el reto que nos planteamos en la Fundación Empleo y Salud mental", añade.

En este contexto, José María Sánchez Monje, presidente de FEAFES, reclama medidas de apoyo para la integración laboral en los casos que sean necesarios y solicita a los empresarios que “abandonen los prejuicios en salud mental a la hora de contratar a sus trabajadores ya que las personas con trastorno mental están perfectamente capacitadas para realizar todo tipo de trabajos”.

“Las organizaciones tienen que participar, adaptarse y reflexionar a dónde van los mercados de trabajo. Actualmente, se está empezando a observa que el mundo empresarial tiene un interés creciente por las personas con discapacidad”, añade Stefan Trömel, especialista senior en Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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El trabajo, uno de los factores fundamentales para la integración 

El empleo es un bien básico para todos los componentes de la sociedad, pero cuando se trata de las personas con discapacidad, ese 10% de la población, es un bien singularmente escaso.

“Tenemos tasas de paro muy superiores a las de las personas sin discapacidad y sigue siendo un problema estructural para las personas que representamos a este grupo social”, explica Luis Cayo, Presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

Pero no para toda la discapacidad es igual. “Dentro de la propia discapacidad hay exclusión sobre la exclusión, y uno de los grupos que está especialmente afectados por esa ausencia estructural de acceso al empleo, son la personas con enfermedad mental, las personas que tienen algún problema de salud mental, y si este es grave todavía más. Y se tiene que hacer una acción positiva, una acción de discriminación positiva con los grupos que están especialmente peor”, concluye Luis Cayo.

A lo largo de la Jornada se ha plasmado la situación de las personas con Discapacidad y el empleo, en especial en las personas con Trastornos Mentales, instando a los agentes sociales tanto públicos como privados para que se realice un esfuerzo que permita el cambio necesario para mejor la situación actual. 

Para más información:

Fundación Empleo y Salud Mental

Mª Isabel Rodríguez Montes. Telf. 606 81 33 51

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